我們以“保護人權”為核心，遵循聯合國《工商企業與人權指導原則》開展相關工作，維護聯合國《世界人權宣言》和國際勞工組織《工作中的基本原則和權利宣言》所規定的人權相關精神及宗旨，尊重全體員工人權，盡力避免因公司業務而造成人權侵犯的事件。
我們的《招聘管理制度》要求嚴格遵守所在國（地）法律法規或國際勞工組織第138號公約中的最低工作年齡的規定（以兩者中的高標準為準）。為支持建立和完善兒童保護體系，我們要求承包商、供應商、勞務派遣公司都應杜絕使用童工的行為，分析誤招童工的原因，并及時采取補救措施：
我們依據國際慣例制定了預防現代奴役制勞工風險評估流程，降低奴役勞工風險。保護和尊重人權：
為打造包容的工作環境，讓每個員工都得到應有的尊重，我們對歧視、霸凌、欺凌、恐嚇、騷擾等行為持零容忍態度。我們制定并發布了《預防和懲處職場性騷擾制度》，以預防和降低職場性騷擾事件。
我們重視員工的民主管理、民主參與、民主監督的作用，以及與員工透明的雙向溝通，在中國境內，所有子公司均根據法律法規建立了工會組織，定期選舉職工代表，召開職工代表大會，了解并回應員工的期望和訴求，保障員工的知情權、參與權、管理權、選舉權和監督權，由工會負責代表員工與公司集體談判簽訂《員工工資集體協議書》和《員工集體勞動合同書》。在中國境外，我們根據東道國相關法律法規設立工會或其他維權組織，保護員工在聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛生和社會保險等方面的合法利益。當發生重大運營變更等對員工產生負面影響的事宜時， 公司至少提前 1 個月通知員工，盡可能減少負面影響。
我們重視與員工透明的雙向溝通，我們通過員工代表大會、設立員工信箱等多種渠道，了解并回應員工的期望和訴求，保障員工的知情權、參與權、管理權、選舉權和監督權，推動企業健康和諧發展。目前我們正在建設內部互聯網員工滿意度調查平臺，力求以誠實和建設性的方式與員工交流。
